lunes, 6 de junio de 2016

¿Tan caro es un trabajador en España?



Según la “Encuesta Trimestral de Coste Laboral” (INE) sólo un 5´1% de las empresas españolas aduce como razón para no contratar trabajadores el “elevado coste de contratación”; para la inmensa mayoría de ellas, el 92´9%, la razón es que “no se necesita ningún trabajador” adicional en la plantilla. Eso demuestra que no son los “elevados” salarios los causantes de los vergonzosos niveles de desempleo que sufrimos, y que una nueva reforma laboral que precarice aún más el mercado de trabajo sólo servirá para enriquecer a los capitalistas y aumentar el grado de sufrimiento de los trabajadores, pero para nada más. De hecho el año 2015 cerró con sólo 58.868 puestos de trabajo vacantes en los sectores no agrícolas en toda España: sólo 1 puesto ofertado por cada 81 parados. La alternativa (reformista) pasa por estimular la demanda agregada para que las empresas aumenten el volumen de producción y generen empleo. Pero para eso habría que superar graves obstáculos, el principal de los cuales es nuestra pertenencia al euro, que impide al Sector Público poner en marcha políticas keynesianas y que nos resta mercados exteriores a causa de nuestro tipo de cambio fijo. De la mano del euro sólo cabe esperar políticas de austeridad, ya sea de gobiernos de izquierdas o de derechas, de Tsipras o Rajoy.


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